10 月 31 日，微软面向美国、加拿大、印度和英国的副总裁及以下层级员工推出自愿离职方案，覆盖约 6 万人，相当于公司员工总数的四分之一左右。首席人事官 Amy Coleman 在内部备忘录中写道，这批补偿包是「让他们的人才结构适应不断变化需求」的另一种方式，公司希望留下的员工投入最难的问题。
被豁免的正是 AI 相关部门
方案覆盖 Xbox、Windows、Copilot 和财务等业务线，而数据中心、销售、网络安全和量子计算部门被排除在外，这些恰好构成微软 AI 战略的主体。微软在 2026 年内已是第二次推出类似计划，5 月曾向美国员工提供买断方案，涉及 8750 人，7 月又裁掉 4800 个岗位。一年之内三轮动作，节奏明显加密。
人数持平，AI 投入接近原计划
微软员工总数维持在约 22.3 万人，与 2022 年基本持平，同期营收却持续增长。首席财务官 Amy Hood 表示，公司 2026 年计划在 AI 基础设施上投入约 1700 亿美元，略低于最初 1750 亿美元的计划。裁员与基建投入同时发生，说明省下的人力成本正在被重新投向算力采购。微软与 OpenAI 之间的财务关系可参考站内此前的 微软单季从 OpenAI 收 100 亿美元：24% 持股与 400 亿年化。
从员工结构看，微软把最容易量化的人力成本放在了离 AI 最远的位置，而把数据中心这类需要长期运维的岗位全部保留下来。买断方案覆盖到副总裁层级，说明这次调整的粒度相当深，几乎触及除高管之外的全部层级。
不动 AI 队伍、只调整其他部门，是这一轮调整最清晰的信号。
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