2026 年 10 月 29 日，美国肯塔基大学的一名人文学科管理员通过《信息与自由法》成功获得工作场所宗教豁免，可在工作中拒绝使用 AI。据 TechCrunch 报道，这是首位以人文主义而非宗教信仰为由、合法拒绝在工作场景使用 AI 的案例。
一份罕见的职场豁免
当事人 Durman 是肯塔基大学管理人员。他在采访中援引人文主义的定义，说明自己不反对宗教，但认为人文主义同样是一套关于人的经验以及人如何与世界相处的信念体系。
推动他上路的原因是 AI 工具在日常工作中的普及。他向美国人文主义协会求助，希望获得法律上不被迫使用 AI 的保护。他公开表述的顾虑包括，AI 正在干扰人们谋生的能力，环境成本可能给人类与地球带来灾难，，以及它对人类创造力的替代在侵蚀文化要素。
为什么这条路径成立
美国人文主义协会回应称，人文主义并不排宗教，倾向于吸引那些怀疑神或超自然力量、却希望以科学和道德框架安放自身的人。协会指出，对 AI 与人类尊严的关切可贯穿多个信仰传统，包括天主教教义、普世主义与人文主义，非宗教人士同样受法律保护。
Durman 的做法受到先例启发。此前一位联合圣会成员、软件工程师 Erin Maus 依据类似路径获得豁免，而 Durman 是首位人文主义者。肯塔基大学发言人表示，学校会逐案审查宗教豁免请求，考虑员工岗位职责与具体情形，本案认定可提供豁免，同时让员工继续履行岗位核心职能。
AI 与劳动关系的下一步
这个案例的分量不在当事人，而在于它打开了一条可复制的法律路径。宗教豁免条款原本保护信仰实践，如今正被用于对抗技术替代带来的职业身份焦虑。当模型接手写作、编码与决策的一部分工作，从业者会担心自身价值被稀释，这种抗拒在寻找制度化出口。
值得留意的是，用人单位的态度并不对抗。校方没有以业务刚需驳回，而是设计了既尊重员工选择、又保证岗位核心职能运转的方案。这对面临同样处境的机构有参考价值，AI 拟人化互动监管办法的解读提出的责任划分思路，与此处的雇佣场景处理形成呼应。
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