10 月 26 日，微软宣布向美国、加拿大、印度和英国四国内部职级 70 及以下的员工开放自愿离职补偿方案，覆盖约 6 万人，相当于其 22.3 万全球员工总数的 27%。微软把这轮调整归因于 AI 基础设施投入对人力预算的挤压，这也是它今年内的第三轮人员结构调整。
6 万人自愿离职，12 月 31 日走人
方案由首席人事官 Amy Coleman 在内部信中公布，适用级别为 70 级及以下，部分副总裁在内、公司级副总裁除外。参与的员工需在 12 月第一周前做出决定，接受方案者于 12 月 31 日正式离职。补偿方案沿用标准遣散条款，包括按司龄和职级计算的基本工资、股票继续归属、固定期限的医疗保险以及职业转换服务。
据路透社与 InsiderFinance 报道，AI Experiences、Copilot、CoreAI、Windows 与设备、Xbox、财务和人力资源等部门在参与之列；市场、商业销售、安全、部分数据中心岗位以及某些工程和企业职能被排除在外。上一轮 4 月推出的自愿退休计划面向约 8750 名符合条件的美国员工，最终接受率超过 30%；微软预计本轮接受率会低得多，因为不再按年龄和司龄设门槛。
算力账单挤占人力预算
微软为 2026 财年预估了 1750 亿美元的资本开支主要用于数据中心和芯片，同时向 Anthropic、OpenAI 等公司输出 Azure 算力。公司 2026 财年第四财季资本开支为 410 亿美元，同比增长约七成，并预计 2027 财年第一财季资本开支约 500 亿美元。
截至 2026 年 6 月 30 日，微软全职员工总数为 22.3 万人，与 2022 年基本持平，这次 6 万人的覆盖面让这一数字看起来不再是只增不减的常量。微软将在 10 月 28 日收盘后的财报中披露更多成本信息。微软开源的 Agensh 多智能体框架代表了另一种用软件替代人力的路径，1024 个智能体的协同通过率是 55.06%。
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