10 月 13 日消息，据央视总台中国之声报道，北京市朝阳区人民法院近日审结一起员工使用 AI 辅助办公被解除劳动合同的劳动争议案，一审认定保险公司单方解除行为违法，判决双方继续履行劳动合同，并判令公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。判决已生效。
事件经过：领导推荐使用，公司事后反悔
吴女士在某保险公司法务合规部工作，负责合规稽查与风险核查。2024 年 7 月，为优化工作流程，她在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方 AI 平台辅助办公。一个月后，公司以「严重违反规章制度」为由向她出具《解除劳动合同告知书》，理由是上传内部文件至第三方 AI 平台存在信息泄露风险。
法院认定：制度无明确禁令，无主观故意，无实质损害
法院审理认为，吴女士使用 AI 工具经公司领导推荐、无主观泄密故意，且公司所有内部规章均未明确禁止员工使用第三方 AI 工具，也未出台 AI 办公专项合规规则或开展相关培训。更重要的是，公司未能举证证明吴女士上传的文件属于法定或制度界定的核心保密信息，更无法证实该行为造成了信息外泄或经济损失。主审法官指出，公司规章制度明确将「主观故意」作为认定违规的前提，故公司无权事后单方认定员工行为违规。
相关阅读：亚马逊 70 亿美元洽购 Decart：Anthropic 曾报价 60 亿，英伟达在列
延伸阅读
- 沃尔玛禁止门店展示 AI 生成标识：ChatGPT 海报被拒2 周前
- Gemini 4 Argon 全球开放：API 与 Gemini App 同步上线13 分前
- 华为哈勃投了个98年博士！视塔机器人电子皮肤变色，感知密度超万点/cm²1 小时前
- 《燕云十六声》11月支持 DLSS 5：网易唯一、国内第三款正式适配游戏2 小时前
AI 自学笔记 每天更新 AI 前沿动态，订阅 RSS，或按 Ctrl/⌘+D 收藏本站，明天见。