2026年11月6日报道，北京市朝阳区法院近日审结一起劳动争议，把用 AI 办公的边界摆上了台面。2024 年 7 月，某保险公司员工吴女士为提效，把自行整理的公司稽核问题数据表上传到第三方 AI 平台，借 AI 辅助做 PPT。一个多月后，公司以严重违反信息安全规定为由将她解雇，吴女士随即把公司告上法庭。最终法院判决保险公司继续履行劳动合同，并支付工资损失、年终奖差额等共计 4.6 万余元，公司上诉后二审维持原判。
公司主张泄露商业秘密，员工称获领导推荐
公司方面认为，那张稽核数据表属于内部高度核心的保密信息，上传到第三方平台存在泄露商业秘密的风险。吴女士的抗辩是，用 AI 的目的是完成工作，文件系手工整理、不含敏感内容，也没有造成实际损失，而且此前部门与直属领导曾多次推荐这类工具，认为能明显提升效率，事后一个月公司才以信息安全为由将其解雇。
法院审理认为，吴女士并无泄露秘密的主观故意，不足以认定为严重违纪到必须解约的程度。更关键的一点在于，公司虽有保密与信息安全制度，却从未明确禁止使用第三方 AI 工具，也没有做过专项培训和规范指引；提交的证据既证明不了上传内容属于保密信息，也举证不出实际损失。
企业管理需要把规则写进流程
这起案件的价值在于给出了一个可参照的判断标准：企业若只靠模糊的信息安全口号，却不把能不能用、怎么用写进规则、落到培训，一旦发生解雇纠纷，反可能要为任性解雇买单。合规路径其实并不复杂，梳理可上传的数据分级、明确工具白名单、给员工一条经过审批的上传通道，本身就是成本很低的制度工作。
从工具侧的进展看，办公场景的 AI 能力正在快速补齐，端内编辑直接改文档、生成 PPT 已经是主流产品的常规能力，这意味着员工自发的使用行为几乎无法靠禁止来消除，剩下能做的只有把规则讲清楚、把出口留出来。
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