2026年6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层重大调整：钉钉创始人陈航（花名“无招”）卸任CEO，由1992年出生的技术创业者陈宇森接任。随着这一任命落地，陈宇森也成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO之一。
换帅背后：一场从长文开始的治理风波
这次人事调整并非偶然。事件的导火索是钉钉前产品经理发布的7.5万字离职长文《置身钉内》，文中详细描述了钉钉内部存在的高压管理、组织内耗与形式主义等问题，在业内引发广泛讨论。随后，钉钉AI副总裁马锐拉也离职并发文回应，将争议推向高潮。
就在人事调整前一天，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布了题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，以罕见严厉的措辞直接批评钉钉团队的管理方式，称相关做法“不是阿里文化该有的样子”。这篇帖文被普遍视为阿里高层对钉钉内部问题的一次公开定性，紧接着，调整措施便迅速落地。
新CEO是谁：22岁创业、被阿里云收购的技术极客
接棒钉钉的陈宇森，是一位典型的技术型创业者。他的履历颇为亮眼：出生于1992年的他，曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，是年少成名的技术极客。22岁时，他创办了网络安全公司长亭科技，专注于应用安全防护领域，后该公司被阿里云收购，这也是他与阿里系的首次深度交集。长亭科技在网络安全圈至今仍保有不错口碑，其技术积累和产品路线在业内有持续影响力。
2025年，陈宇森在阿里云内部创业，带领团队研发了AI Agent产品MuleRun。这是一款面向企业场景的AI代理产品，旨在帮助企业快速构建自动化业务流程，属于阿里AI战略中的重要布局之一。此次换帅，MuleRun团队也随之进入外界视野。
值得一提的是，陈宇森此前入选了福布斯亚洲“30 Under 30”榜单，这一荣誉通常授予亚洲范围内30岁以下在科技、商业等领域展现出突出影响力的年轻人才。
阿里AI时代的组织变革：从小团队开始
这次换帅是阿里推进AI时代组织变革的一个缩影。过去一段时间，阿里巴巴相继成立了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，以小团队的机制孵化AI创新项目。这些新组织已经初见成效，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列创新产品相继涌现，一批年轻技术人才开始在更开放、多元的环境中走向台前。
阿里合伙人委员会在前述帖文中有一段表态值得注意：“人是最宝贵的财富”“阿里的未来在于创新，AI时代的创新依靠的是热爱和创造力，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来”。这段话被外界解读为阿里在AI时代对组织文化的重新定调——创新不再靠高压管理驱动，而是要回归对个体创造力的尊重。
写在最后
钉钉自2015年正式上线以来，经历了从内部工具到开放平台，再到AI赋能平台的多次战略转型。无招作为创始人，主导了钉钉从0到1的全过程，也见证了这个产品从阿里内部的沟通工具成长为国内头部办公平台的全过程。此次交棒，意味着钉钉正式进入后创始人时代。
陈宇森接任后面临的任务并不轻松：既要修复团队士气、重建组织文化，也要带领钉钉在AI时代找到新的增长路径。一个技术出身、擅长从0到1的创业者，能否在一个成熟产品上实现突破，将是接下来最值得观察的故事。
