11 月 13 日消息，据卫报报道，美国公共部门工会正在通过集体谈判拿到更多针对 AI 监控和自动化裁员的保护。事情变得紧迫的背景是，安永的一项调查显示，美国已有近 70% 的政府机构在使用生成式 AI，这个比例远高于一般企业的普及程度。
各地案例陆续落地
具体案例在各地接连出现。10 月罢工投票之后，奥克兰的 IFPTE 21 地方分会争取到的是再培训项目，而不是与 AI 相关的裁员。宾夕法尼亚州州长 Josh Shapiro 在 OpenAI 的 ChatGPT 企业版试点期间，为 SEIU 668 地方分会保留了人工监督。俄亥俄州的运输工人联合会则拿到了自动驾驶汽车的上否决权，可以对相关部署说不行。
人工控制被写成硬条件
人工控制被写成硬条件
推动自动化的直接动机是压成本，加州大学伯克利分校劳动研究者 Kung Feng 这样描述雇主侧的做法。工会领袖如 AFL-CIO 的 Liz Shuler、洛伦萨·冈萨雷斯以及运输工人联合会的 John Samuelsen 支持能帮到工人的 AI 安全系统，但坚持工作场所的每一处 AI 应用都必须有人工控制。这一轮争取与企业侧的人力成本测算，可以对照 OpenAI 与 Upwork 报告里的 52% 预算与 41% 工时变化。这类条款通常要写入集体谈判协议才能生效，因此各地方的进展并不同步。工会方面的诉求集中在提前通知、算法审计与裁员补偿三件事上。
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