10月13日，美国联邦法官 William H. Orrick 就苹果公司与 OpenAI 之间的商业秘密纠纷案作出中间裁决，要求 OpenAI 交出涉案前苹果员工的招聘面试记录、私人通信记录及部分内部证词。这是全球 AI 行业首例涉及招聘流程商业秘密的司法裁定，将对科技巨头间的人才争夺规则产生深远影响。
案件起因：工程师跳槽引发的商业秘密纠纷
涉案工程师曾在苹果担任资深工程师，负责与大型语言模型相关的招聘策略制定。2025年第四季度，该工程师宣布离职并加入 OpenAI。苹果随后向加州北区联邦地区法院提起诉讼，指控该工程师在离职前向 OpenAI 提供了包括面试题库、候选人评估标准及内部薪酬架构文件在内的机密信息。苹果还声称 OpenAI 在招聘过程中「主动诱导」其工程师违反竞业协议。OpenAI 则否认所有指控，称其招聘流程完全合规。
法官裁定：招聘策略属于商业秘密
法官在裁决书中指出，虽然单个面试记录不构成商业秘密，但「整合后的招聘策略、候选人评估体系及薪酬结构框架」具备商业价值且苹果已采取保密措施，可被视为商业秘密予以保护。法官要求 OpenAI 在 30 天内提交相关材料，同时驳回了苹果要求 OpenAI 全面禁止雇用苹果员工动议。该裁定仅针对证据开示，不代表案件最终结果。
行业影响：AI 人才争夺的法律边界厘清
该案是 AI 行业人才自由流动与商业秘密保护之间张力的标志性事件。Anthropic、Google DeepMind、xAI、Meta AI 等机构均涉及从竞争对手招募顶尖研究人员，此类诉讼若频繁出现，将倒逼科技公司完善离职保密协议和竞业限制条款。法律专家预测，该案将推动形成「招聘前必须完成技术交接审查」的行业惯例。
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