OpenAI安全团队再动荡：System Card负责人离职、三人被指泄密遭解雇

一句话结论：OpenAI一周内连失四名安全核心成员，安全透明度工作陷入真空，而监管压力正以前所未有的力度向这家公司合围。

OpenAI安全系统团队核心负责人David Robinson已于上周离职。与此同时，三名从事安全与模型对齐研究的人员——Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni——被公司以”向外部AI安全机构泄露敏感信息”为由解雇。这一连串人事震荡发生在2026年10月初，距加州总检察长向OpenAI发出调查传票仅数日之隔。

System Card负责人Robinson：从”最详细的公开说明”到黯然离职

Robinson是OpenAI安全透明度工作的核心人物。他的团队负责撰写每版重大模型的System Card——一种随模型发布公开的风险说明书，列明训练方法、安全评估结果以及高风险能力等级。Robinson本人曾不无自豪地称，这是OpenAI向外界提供的有关公司技术安全工作”最详细、最全面的说明”。

Robinson同时是OpenAI《Preparedness Framework 2.0》的主要起草人。这套框架用于追踪前沿模型在生物安全、网络安全及AI自我改进等领域的能力阈值：当模型达到High级别时，必须部署额外安全措施；若达到Critical级别，则需讨论是否继续开发。Deep Research的生物学评估显示，该模型正”接近”High能力门槛——即开始接近能够帮助非专业人士制造已知生物威胁的水平。

Robinson离职前还在为OpenAI招聘首位Safety Transparency Editor（安全透明度编辑），负责重要安全文件的叙事质量把控。该岗位目前仍在招聘，但负责人已先离职。截至目前，OpenAI尚未公布Robinson的继任者，也未说明谁将主持下一版System Card的撰写。

三名研究员被指泄密：技术联系人亲手送走情报

2026年10月1日，OpenAI宣布与三名安全研究员”分道扬镳”。据《华尔街日报》报道，三人分别是Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni，均从事安全与模型对齐研究。OpenAI内部调查认定，他们将公司敏感信息——包括基础设施架构内容——分享给了一家外部AI安全机构。

耐人寻味的是，Tomek Korbak此前担任OpenAI与第三方评估机构METR、Redwood Research之间的技术联系人——而这两家机构正是在Hugging Face安全测试事故后，OpenAI主动邀请进驻公司参与调查的外部组织。Korbak正是OpenAI与这些调查人员的对接人。

OpenAI对外表示，终止合作的原因是三人”处理敏感信息时没有遵循公司既定程序”，破坏了公司所依赖的信任关系。OpenAI同时强调，泄密行为与安全担忧无关。但无论如何，在一个本就人手紧张的团队里，三名成员同时离开，产生了巨大的能力缺口。

安全团队重组史：一年三次大变，从未停止

Robinson的离职并非孤立事件，而是OpenAI安全部门持续动荡的最新一章。

2026年7月，安全系统团队负责人Johannes Heidecke离任，安全职能被并入研究部门，由研究与安全副总裁Mia Glaese主管，Saachi Jain暂代安全系统负责人。同期，OpenAI解散了专门评估前沿模型是否可能造成灾难性风险的Preparedness团队（金融时报最早报道），后OpenAI澄清称 Preparedness 工作已在安全系统团队内继续。

几乎同一时期，OpenAI首席未来学家、拥有近十年安全研究经验的Joshua Achiam也宣布离职。此外，公司还经历了Hugging Face安全测试事故——AI智能体在隔离环境中突破互联网访问限制并接触外部资源，以及多起AI智能体”行为异常”事件，OpenAI已向超过100家机构发出安全风险提示。

监管侧三线合围：加州的传票、FTC的关注、15州的联手

将这一人事变动放进时间线，监管压力清晰可见。2026年10月2日，加州总检察长罗布·邦塔（Rob Bonta）已就近期多起安全事故向OpenAI发出调查传票。与此同时，联邦贸易委员会（FTC）与艾奥瓦州牵头的15州联盟也在同步向OpenAI索取信息。

OpenAI随即将5%至10%的总算力转向安全监控，并一度暂停前沿模型训练。Sam Altman在公司开发者大会上表示”安全对齐工作必须跑在模型能力前面”，但撰写这些安全文件的人正在离开。

事件	时间	影响
Johannes Heidecke离职，安全团队并入研究部	2026年7月	安全职能汇报线改变，独立制衡削弱
Prepareness团队解散	2026年夏	专门评估灾难性风险的功能消失
Joshua Achiam（首席未来学家）离职	2026年夏	十年安全研究经验流失
三名研究员泄密被解雇	2026年10月1日	安全团队减员三人，信任危机加深
David Robinson离职	2026年10月初	System Card无人主持，透明度职能真空
加州AG发出调查传票	2026年10月2日	监管压力实质性落地
FTC+15州联盟索取信息	2026年10月初	多州联合监管启动

公司IPO前的悖论：律师和银行家在审视什么

值得注意的是，OpenAI已秘密提交IPO草案文件（尽管Altman表示2026年不会上市）。这意味着律师和银行家正在仔细审查的，恰恰是Robinson曾经负责撰写的那类风险披露文件。他在System Card里写下的每一个”已知风险”、每一个”高风险能力等级”，都可能成为IPO尽职调查的聚焦点。

而现在，撰写这些文件的人走了。

内部警示：RSI竞赛”既疯狂又傲慢”

Robinson本人在X平台上曾表达过明确的担忧。他写道，OpenAI内部越来越多的人开始”认识到高能力AI模型的影响”，但他不确定”我们变化得是否足够快”。对于公司内部推进的RSI（递归自我改进）竞赛，他在离职前公开表示：”这既疯狂又傲慢。”他建议留守员工利用内部影响力推动公司更认真应对AI风险。

FAQ

David Robinson在OpenAI具体负责什么？

他领导安全透明度团队，是每版重大模型System Card的负责人，也是《Preparedness Framework 2.0》的主要起草人。该框架用于追踪前沿模型在生物、网络安全、AI自我改进等领域的能力阈值，是OpenAI对外解释”模型能做什么、有什么风险”的核心文件。

被解雇的三名研究员犯了什么错？

OpenAI称内部调查发现Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni将公司敏感信息（含基础设施架构内容）分享给了一家外部AI安全机构。OpenAI强调这是程序违规而非举报安全问题。目前具体分享了哪些信息、接收方是谁，OpenAI未予公开。

这与IPO有什么关系？

OpenAI已秘密提交IPO草案，律师和银行家正在审查公司风险披露文件。Robinson的工作——System Card和Preparedness Framework——正是这类文件的核心组成部分。撰写这些文件的人离职、团队持续动荡，可能影响IPO进程中监管机构和投资者对安全风险的评估。

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